7 хвилин

з 7eminar.com

«Витрати на охорону праці: відповідальність за невиконання нормативу»

Тимур Алієв

1. Підприємства незалежно від форм власності або ФОП, які використовують найману працю, мають витрачати на охорону праці не менше ніж 0,5% фонду оплати праці за попередній рік.
2. На сьогодні відсутній механізм стягнення з роботодавців штрафу за невиконання нормативу витрат на охорону праці.
3. Спроба заощадити на охороні праці може закінчитися для керівника та інших посадових осіб адміністративною або кримінальною відповідальністю.

​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Розрахунок коригування на зменшення суми компенсації»

Вікторія Величко

1. Постачальник має право зменшити суму податкових зобов'язань лише після реєстрації в ЄРПН РК покупцем.
2. З 1.01.2018 р. зменшуючий РК реєструється протягом 15 календарних днів з дня отримання такого РК.
3. Реєстрація РК на зменшення зобов'язань в терміни, як ПН, на думку ДФС, можлива. Але за нормами ПКУ призведе до штрафних санкцій.

​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Новий ліміт каси з 1 липня»

Тетяна Мойсеєнко

1. Порядок розрахунку ліміту каси – обов’язкове положення, введення в дію якого здійснюється наказом.
2. Розрахунковий період для визначення розрахункових показників можна залишити в 3 місяці (послідовні).
3. Розрахована сума для ліміту каси фіксується в Розрахунку (окремо) і затверджується наказом.
4. Усі накази реєструються в Журналі наказів.

​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Обрыв цепи» или ответственность за поставщика»

Олександр Смирнов

1. Будет ли покупатель нести ответственность за поставщика.
2. Как изменилась практика судов в части ответственности по цепи.

​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Робочий час аграріїв – спекотні штрафи Держпраці»

Тетяна Мойсеєнко

1. Планування робочого часу працівників сільськогосподарських підприємств, в тому числі в період сезонних робіт, має відповідати КЗпП.
2. Робота змінами обов'язково оформлюється графіками змінности на початок кожного місяця.
3. Визначення надурочних годин, роботи у нічній час та у святкові (вихідні) дні проводиться з метою правильного і повного нарахування заробітної плати за відпрацьований час.
4. Галузева угода і додатки до неї – за посиланням.

​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку
7eminar Підтвердіть свій еmail На Вашу пошту надіслано повідомлення