7eminar Підтвердіть свій еmail На Вашу пошту надіслано повідомлення

БУХГАЛТЕРСЬКІ НОВИНИ

«Колективний договір: правильно розробити або правильно відмовитись»

Тетяна Мойсеєнко
1. Питання колективного договору описані у ст.7 Закону 3356. Контроль за його виконанням є обов’язковим пунктом договору.
2. Протокол і рішення трудового колективу дають можливість відмовитись від укладання колективного договору.
​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«25 грудня – новий вихідний! Відпустка працівника: оформляємо документи»

Тетяна Мойсеєнко
1. Якщо в заяві, про надання щорічної відпустки, визначено період відпустки датами «з... по...», кількість днів оплачуваної відпустки може зменшитися на святковий (вихідний) день.
2. Якщо в заяві про надання щорічної відпустки визначено дату початку відпустки і тривалість днів («з... на ... днів»), кількість днів оплачуваної відпустки не зменшується, а святковий (вихідний) день не оплачується в період відпустки.
3. Немає відповідальності за невиконання нової квоти маленькими підприємствами.
4. Немає форми звітування або інформування про виконання нової квоти за 2017 рік.
​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Підсумки місяця: коментарі, питання і відповіді»

Тетяна Мойсеєнко
1. Обмін довідки, яка підтверджує тимчасову непрацездатність працівника, на оригінал листка непрацездатності, зобов'язує підприємство оплатити страховий випадок, навіть якщо працівник уже звільнився, але хворів в період трудових відносин.
2. На суму нарахованої суми допомоги з тимчасової втрати працездатності звільнений особі ЄСВ не нараховується, в персоніфікації не відображається.
3. Середню зарплату за час військових (учбових) зборів працівника компенсує військкомат після подання необхідних документів.
​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Лікарняні з 11.10.2017: особливі обмеження і необмеження по-новому»

Тетяна Мойсеєнко
1. Обмеження розміру допомоги діє тільки для застрахованих осіб, які мають страховий стаж за останні 12 місяців перед страховим випадком менше 6 місяців.
2. Відсоток страхового стажу не застосовується до розрахунку середнього заробітку від мінімальної зарплати.
3. Відсоток страхового стажу застосовується до розрахунку середнього заробітку від фактичного заробітку.
​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку

«Готівкові розрахунки з СПД: чек або квитанція. І нічого іншого!»

Тетяна Мойсеєнко
1. Реєстраційні документи або реєстраційна інформація про СПД-ФО можно отримати з Державного реєстру, в тому числі в електронному вигляді.
2. Факт отримання готівки СПД-фізичною особою оформлюється чеком РРО або товарним чеком (квитанцією) у довільній формі.
3. СПД-фізичні особи не можуть оформлювати прибуткові касові ордери та квитанції до них.
4. Чеки або квитанції від СПД-ФО, прикріплені підзвітною особою до авансового звіту, не відображають (такі суми) в 1ДФ.
​Хочете отримувати свіжі випуски новин на свій еmail? Підпишіться на розсилку
7eminar Підтвердіть свій еmail На Вашу пошту надіслано повідомлення