Підтвердіть свій еmail
На Вашу пошту надіслано повідомлення
Мета курсу – дати готовий набір практик та знань кожному
учаснику. Після закінчення «Online-школи сучасного
кадровика» ви будете знати вимоги щодо обліку і руху кадрів;
застосовуватимете на практиці кадрові процедури на
підприємстві; зможете фахово захищати інтереси не тільки
працівників, але й роботодавців.
Кадровик-початківець
Отримаєте необхідні практичні
знання щодо роботи з
трудовим законодавством та
ведення кадрових документів
Кадровик зі стажем
Дізнаєтесь про
законодавчо-неврегульовані
трудові пастки та варіанти їх
вирішення
Бухгалтер, який веде кадри
Опануєте вміння правильного і
турботливого ведення кадрового
обліку на підприємствах різної
складності
Шеф-редактор 7eminar.com, податковий консультант, фахівець з трудового права і оплати праці, автор численних статей за спеціалізацією
Модуль 1
Трудовий договір: види, строки, особливості укладення. Приклад трудового договору.
Оформлення кадрових документів:
Обов’язок проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Посадові інструкції (приклади).
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: заповнення, подання, виправлення відомостей, відповідальність (приклади).
Особливості регулювання праці деяких категорій працівників (осіб з інвалідністю, а також працівників, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами).
Тривалість уроку: 90 хвилин
Випробування при прийнятті на роботу: строки, оформлення результатів, звільнення у разі непроходження випробувального терміну.
Стажування на підприємстві: дозволені випадки, документальне оформлення.
Особова картка та її заповнення: перше – при прийомі, наступні – під час роботи, заключне – під час звільнення (приклади). Зберігання. Відмінності від особової справи.
Тривалість уроку: 50 хвилин
Випадки переведення. Коли переведення є переміщенням? Коли переведення відбувається з обов’язковим звільненням?
Тимчасові та постійні переведення. Переведення за згодою і без згоди працівника.
Кадрові процедури під час переведення:
Відсторонення від роботи: випадки, документальне оформлення.
Тривалість уроку: 60 хвилин
Підстави припинення трудового договору.
Кадрові процедури під час переведення:
Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи підприємства.
Тривалість уроку: 70 хвилин
Відеозапис відповідей на найпопулярніші запитання.
ТЕСТ-питання для закріплення знань.
Тривалість уроку: 120 хвилин
Модуль 2
Заповнення трудових книжок:
Записи посад згідно Класифікатора професій: відмінності назв посад, поширені помилки.
Трудові книжки найманих працівників у ФО-СПД, у представництв нерезидентів.
Видача трудової книжки у разі звільнення.
Облік трудових книжок: книги обліку і порядок їх ведення.
Тривалість уроку: 60 хвилин
Види відпусток. Право на відпустки. Визначення тривалості відпусток.
Порядок надання щорічних відпусток:
Перенесення та поділ на частини щорічної відпустки. Випадки відкликання.
Відпустка без збереження заробітної плати: в обов'язковому порядку, за згодою сторін.
Компенсація за дні невикористаної відпустки.
Тривалість уроку: 40 хвилин
Види страхового стажу. Документальне підтвердження.
Обчислення страхового стажу за даними трудової книжки і документів з Державного реєстру застрахованих осіб.
Відсоткові обмеження в залежності від страхового стажу для оплати лікарняних листків.
Тривалість уроку: 50 хвилин
Хто перевіряє ведення кадрового обліку та виконання вимог трудового законодавства?
Адміністративна відповідальність: види, випадки накладання.
Фінансова відповідальність: види, особливості застосування.
Кримінальна відповідальність: види, практика.
Тривалість уроку: 40 хвилин
Відеозапис відповідей на найпопулярніші запитання.
ТЕСТ-питання для закріплення знань.
Тривалість уроку: 120 хвилин
Модуль 1
5 відеоуроків
з відповідями на запитання
Тест-питання
для закріплення знань
Модуль 2
Тест-питання
для закріплення знань
Модуль 1
Модуль 2
5 відеоуроків
з відповідями на запитання
5 499 грн
Тетяна Мойсеєнко запрошує
Приєднуйтесь до фахівців сучасності -
online-школи кадровика 7eminar.com!
 |  |  |
 |  |  |